Este lunes 2 de noviembre, luego de 20 años de negociaciones frustradas, la Municipalidad de Angostura y el gremio ATE firmaron el nuevo Convenio Colectivo para empledxs municipales.
En estos años el régimen laboral se rigió por el Estatuto del Empleado Municipal, según Ordenanza 1609 del 2005.
De la firma participaron el Intendente Murer, la Viceintendenta Martinez, el Secretario de ATE Angostura y Traful Nicolas Vejar y como representante provincial el Director de Relaciones Laborales Rodrigo Francisco.
Este nuevo CCT tiene como caracteristicas un piso salarial de 1.560.000$ de bolsillo, ajustes trimestrales calculados por el promedio del 50% del IPC de Neuquén (DPEyC) y 50% del IPC nacional (INDEC) en octubre 2026, enero, abril y julio 2027, un 4% de recomposicion salarial desde noviembre 2026 y un 3% desde enero 2027 (sumando 7% por encima de la inflación), dos bonos de $410.000 (en septiembre/octubre 2026) y $480.000 (en la segunda quincena de enero 2027), extensibles a jubiladxs.
Este acuerdo en nuestra localidad viene a ordenar y equiparar la situacion con otras localidades sureñas que ya contaban con dichos acuerdos, como SMA y Junín de los Andes.
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